美国劳工保险常见的6个问题

在美国，无论是中小型企业还是大型公司，劳工保险（Workers' Compensation Insurance）都是雇主必不可少的商业保险之一。劳工保险是为了保障员工在工作中受伤或患病时能获得必要的医疗支持与经济补偿，同时减少了雇主的法律和财务风险，美国的大部分州都要求雇主需要为员工提供劳工保险。这不仅是法律规定，也是保护员工权益、促进企业长期发展的关键举措。通过为员工提供完善的保障，劳工保险确保了企业在运营中拥有更稳定和健康的工作环境。

什么企业需要购买劳工保险？

在美国，劳工保险是由州级政府监管， 每个州都有不同的保险要求和处罚措施。但是多数州都要求雇主要在雇佣员工之前要购买劳工保险，从而确保员工获得应有的保障。

公司可以不购买劳工保险么？

在美国多数州，如果企业在要求购买劳工保险的情况下，未购买劳工保险的企业主，可能导致罚款，或者监禁。

什么类型的员工可以获得劳工保险？

纽约州规定，大多数为盈利性企业提供服务的个人将被是为该企业的员工。员工是指在雇主的监督，指导和控制下工作的个人，无论他们是否在公司的经营场所上班。雇主应该为全职，兼职，临时工，季节性工人，日工，租赁工人等都提供劳工保险。

保险具体赔偿什么？

如果员工在工作中受伤或因为工作相关原因导致的疾病，劳工保险福利可以帮助覆盖以下费用：

• 医疗费用：包括治疗、住院和药物等相关医疗开支。

• 工资损失补偿：当员工因工伤或疾病无法工作时，补偿部分或全部失去的工资。

• 康复费用：帮助员工恢复工作能力的职业康复和物理治疗费用。

• 残疾补偿：如果工伤导致永久或暂时的残疾，劳工保险将提供相应的残疾补偿。

• 死亡抚恤金：如果工伤或职业病导致员工死亡，劳工保险将为其家属提供经济补偿。

员工可以获得多少赔偿？

还是以纽约为例，根据NYSWCB的规定，用2/3的平均周薪x伤残比例，就是获得的劳工保险赔偿。例如一名员工的平均周薪是$900， 如果员工的伤残比例是100%，那就可以每周获得大概$600的赔偿，而纽约规定最抵的赔偿额度是每周$275，最高的额度是每周$1,145.43.

什么情况下员工受伤但是劳工保险不赔偿？

劳工保险几乎覆盖了所有在工作期间或者职责内员工受伤的保险赔偿，但是下面一些情况将不被劳工保险赔偿 (参考)：

• 通勤期间受伤：如果员工在通勤往返工作时受伤，这通常不被视为在工作过程中，因此不被保险覆盖。

• 醉酒/故意行为：如果员工在使用非法药物和醉酒的情况下受伤，且是其伤害的唯一原因，通常不被覆盖。

• 玩闹行为：工作场所的玩闹行为一般不会促进业务，因此造成的伤害通常不被覆盖。不过，如果员工在事件中受伤，但没有直接参与玩闹行为，则可能有例外。

• 故意行为：当员工故意造成工作场所的伤害时，这些伤害不在劳工保险的覆盖范围内。

• 非法活动：因在工作场所从事非法活动而造成的员工伤害不被劳工保险政策覆盖。

• 违反公司政策：劳工保险不覆盖那些在违反公司政策和程序时受伤的员工。

• 离职员工：被解雇或终止的员工将不再受劳工保险的覆盖。